人材採用の費用ってどのくらいが相場？助成金・補助金の手順も検討してみよう。
採用のミスマッチをなくし、最適な人材の確保は
常に重要な企業の選択の一つであると同時に
資金が必要なアクションの重要な一つでもあります。
企業にとって、採用は今後の企業の発展
で大きな決断をしなければならない重要事項です。
しかし人材採用には、高コストがかかります。
まず、採用の仕方によってもコストは様々かかります。
求人採用媒体を使うにしても、
50万～100万円のコストがかかります。
また、応募者の面接ということも考えると、
人事部、採用したい部署のトップなどが
面接をするという、
ヒューマンリソースを使うことによってもコストが発生します。
人材紹介のエージェントを使った場合は、
採用した方の年収の3分の1が成功報酬
で支払わなければならない費用です。
社会保険料などのコストも増加します。
雇った人材が即戦力ですぐに利益を
生み出してくれればいいのですが、
たいていの場合は、研修やOJTなど
での教育を数か月、場合によっては、
年単位でしなくてはなりません。
その期間の、給料、社会保険料は
企業側の負担となります。
通常一人の人を採用する採用コスト
だけで60万円から70万円かかると
言われています。
採用コストだけで、この金額です。
採用後のコストを考えると経営者は、
数百万のコストを見積もって人材を
採用しなくてはなりません。
企業によっては、銀行の融資を頼りに
人材採用をせざるを得ない場合も出てきます。
このように人材採用にはコストがかかり
企業側に負担がかかることが大きいため
国から様々な助成金事業に取り組んだいます。
国が支援する助成金・補助金について
人材採用に対する助成金・補助金も様々あります。
国も雇用を増やす事を積極的に行っています。
従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
クリックで拡大↓
その他にも次のような助成金があります。
- 従業員育成費用の助成を受けたい（キャリア形成促進助成金、キャリアアップ助成金）
- 自己啓発に取り組む従業員を支援したい（キャリア形成促進助成金・教育訓練給付制度）
- 非正規雇用の労働者のキャリアアップを図りたい（キャリアアップ助成金）
- 離職を余儀なくされた労働者を雇い入れた際にスキルアップを図りたい（労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金））
- 助成金→要件を満たしたものであれば、原則だれでも受け取れる。
- 補助金→申請をしても、審査に通過しなければ受け取れない。
しかし、補助金と助成金の違いには
はっきりした区別はなく、助成金で
あれ補助金であれ目的が一致している
ものであれば、積極的に申請して
見てください。
人材採用またはそれ以外での融資を考える場合
助成金や補助金は「コスト削減」のメリットがある反面、
煩雑な申請書類や助成金・補助金を受ける
為の条件等の成約があり、誰でも受けられない
こともあるというデメリットもあります。
人材採用・育成では助成金や補助金の
種類は多くありますが、
運転資金や設備投資、または日々の
さらに会社形態によって、そもそも助成金・補助金
を受ける対象になららに場合もあるでしょう。
特に個人事業主の方で、比較的小規模で事業を
行っている方々は（飲食店やサービス業など）
必要な日々の出費が多く、臨機応変に
少額の資金の調達が必要な方もあるはずです。
そんな時は、「事業融資」や「ビジネスローン」
を考えてみるのも一つの選択です。
メリットとしては、申し込みが手軽でいつでも早く
資金を調達できる点です。
デメリットとしては融資ですので金利がかかる
点が挙げられます。
資金調達において、補助金・助成金を
受けるほどのものでないが、日々の少額の
資金調達がありがたい場合なら、
一度こちらの解説を御覧になってみてください。
● 行政機関 >金融庁 >消費者庁 >国民生活センター ● 信用情報機関 >JICC >CIC >一般社団法人 全国銀行協会
● 金融業民間会社 >日本貸金業協会 >貸金業相談・紛争解決センター
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